障がい者雇用をお考えの企業様へ

• 「障がい者雇用の法定雇用率がなかなか達成できない」
• 「設備投資にお金がかかって大変そう」
• 「せっかく雇っても障がい者はすぐに辞めてしまうのでは？」
• 「各部署が障がい者を受け入れてくれない」
• 「障がい者にはどんな仕事を頼めばいいんだろう？」

障がい者雇用に対するこのようなお悩みをお持ちの企業様、UDジャパンにお任せください。
障がい者雇用は“企業の社会的責任”であるだけではなく、“業績アップのための戦略”であると私たちは考えています。

障がい者雇用を成功させ、業績をアップさせるための秘訣は以下の2点です。

1. 一緒に働く者の意識変革と理解促進
2. 障がいを持つ当事者の能力開発

UDジャパンでは、“受け入れる企業側”そして“障がいを持つ当事者側”、双方の人材育成により、障がい者雇用に関する具体的な支援をご提案させていただいております。

表記について

「障害者」という表記は、かつては「障碍（礙）者」とされていました。「障」も「碍」も、「さまたげる」「さしさわりがある」という意味です。
当用漢字表が告示された際に、「碍」の字が含まれていなかったため、代わりに「害」の字が用いられるようになりました。しかし障がい者は、その行動などに差し「障」りはあっても「害」ではないとUDジャパンでは考えております。
そのためこのホームページ上では法律や制度などの名称を除き「障害者」を「障がい者」と表記いたします。